劳动法｜想辞职？快看看与辞职有关的法律规定！

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职（试用期内提前3天）。劳动者辞职的，用人单位有义务给结清工资并且办理离职手续。

1、辞职能否用微信等电子形式？

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《电子签名法》第四条规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为符合法律、法规要求的书面形式。

也就是说，通过电子邮件和微信等电子方式发布的辞职声明属于书面形式。

2、辞职后工资怎么办？

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、辞职时年休假未用完怎么办？

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。