产假期间遭遇解雇，新手妈妈如何维权？||【秦晋律师普法】

2021年2月张某入职A公司，岗位为行政，双方签订劳动合同。2023年4月25日张某生育一女，并开始休产假，2023年9月7日A公司向张某送达《返岗通知书》，要求张某于2023年9月9日返岗。

2023年9月8日，张某书面回复A公司表示产假天数应为158天。

2023年9月9日，A公司以张某无故不到岗上班、旷工为由解除与张某的劳动关系。

劳动合同法等法律法规对女职工的保护范围、情形等作出了具体的规定，用人单位应当严格遵守，保护女职工合法权益。尤其是对“孕期、产期、哺乳期”女职工的特殊劳动保护，体现了国家对女职工在特殊时间的权益维护，当女职工合法权益受到侵害时，女职工可以选择依法投诉、举报，或者向劳动人事争议调解组织申请调解，调解不成的可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。